Unser Team besteht aus selbstständigen Personen, die auch gerne allein arbeiten.
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Wir sind kontaktfreudig und aufgeschlossen.
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Wir legen großen Wert auf Traditionen und Werte unserer Organisation.
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Wir sind risikobereit und experimentierfreudig.
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Wir vermeiden gefühlsbetonte Situationen.
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Für uns ist es wichtig, Aufgaben gemeinschaftlich zu erledigen.
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Prinzipientreue und Pflichtgefühl halten unser Team zusammen.
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Wir empfinden Regelungen und Vorschriften als starke Beschränkung unserer Kreativität.
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Wir wirken nach außen eher kühl und distanziert.
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Wir nehmen eigene Nachteile und Mehrarbeit in Kauf, um andere Teammitglieder zu unterstützen.
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Wir gehen meistens auf „Nummer sicher", indem wir uns nach allen Seiten absichern.
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Wir haben nur eine geringe Neigung, uns durch Vereinbarungen langfristig festzulegen.
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Wir neigen dazu, menschliche Beziehungen zu versachlichen.
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Konflikten innerhalb und außerhalb des Teams gehen wir aus dem Weg.
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Kurzfristige Veränderungen und neue Entwicklungen bringen uns leicht aus dem Gleichgewicht.
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Wir betrachten plötzliche Veränderungen und neue Entwicklungen als positive Herausforderungen.
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Wir arbeiten vor allem zielorientiert und sachbetont.
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Wir sitzen oft zusammen und unterhalten uns über Privates.
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Vertraute Abläufe sind eine wesentliche Erleichterung unserer Arbeit.
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Uns gelingt es immer wieder, andere für unsere Ideen zu begeistern.
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In wichtigen Fragen sind wir eher am Grundsätzlichen und theoretisch Prinzipiellen interessiert.
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Wir können schlecht „nein" sagen, wenn neue Aufgaben an uns herangetragen werden.
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Wir halten vorgegebene Richtlinien und Vorschriften strikt ein.
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Es fällt uns eher schwer, mit Niederlagen, Enttäuschungen und Durststrecken umzugehen.
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Unserem Team fällt es eher schwer, neue Mitglieder zu integrieren.
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Wir können nur sehr schwer mit Zurückweisung und Distanzwünschen umgehen.
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Wir zeichnen uns durch Willensstärke und Konsequenz aus.
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Wir sind oft ungeduldig und wünschen uns schnelle Fortschritte.
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Anerkennung und menschliche Zuwendung gehören nicht zu unseren Umgangsformen.
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Es fällt uns leicht, persönliche Bedürfnisse, um der Gemeinschaft willen zurückzustellen.
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Termintreue und Präzision sind das Aushängeschild unseres Teams.
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Routinearbeit und Alltagskram sind uns ein Graus.
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Unser Diskussionsstil ist eher intellektuell.
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Unser Selbstbewusstsein ziehen wir aus unserem Zusammengehörigkeitsgefühl.
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Wir benötigen klare Rollen und Zuständigkeiten für erfolgreiches Arbeiten.
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Wir haben den Anspruch, alles zu können und möglichst gleichzeitig.
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Wir sprechen nur selten über Dinge, die nichts mit Arbeit zu tun haben.
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Es fällt uns leicht, uns auf neue Situationen und Menschen einzustellen.
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Risikobereitschaft und Experimentierfreude sind bei uns nur sehr schwach entwickelt.
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Wir legen großen Wert auf die Anerkennung und Bewunderung durch andere.
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